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提问信息

 查询编码: WD20170928195313
 信件名称: 威高骨科材料有限公司十一国庆放假两天半
 提交时间: 2017-09-28
 信件内容:

威高骨科材料有限公司十一国庆放假两天,中秋节放假半天,且没有加班工资

 附件:

答复信息

 回复部门: 威海市人力资源和社会保障局  回复时间 2017-09-29
 回复内容:

接到群众反映的问题后,高区人力资源和社会保障部门立即进行了调查处理,有关调查情况如下: 经查,2017年9月18日,威高集团向其职工发布假期休假通知,明确国庆、中秋休假时间安排在9月30日、10月1日、10月4日下午,共两天半时间,其余时间上班。10月9日,高区人力资源和社会保障部门对威高集团安排职工加班情况依法进行了调查,除部分行政人员未休满法定天数外,大多数职工均已安排了休假。同时,威高集团也表示,将按照《劳动法》有关规定发放加班工资。 根据《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》有关规定和《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》要求,2017年10月1日至4日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;2017年10月5日至8日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另外,根据《山东省企业工资支付规定》有关规定,企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。对此,如果威高集团未在下一个工资发放日或者之前支付给职工加班工资,或未按法律规定计算加班工资,其违法事实成立,职工可向当地人力资源和社会保障部门进行反映。

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 评论内容:

那我想问一下 我也是在威高工作的员工每天十二个小时 八小时正常工资 四小时加班工资 如果按照上述回复所说的百分之二百或者百分之三百的工资 那么我这个情况是按照八小时正常工资和四小时加班工资的百分之二百或三百 还是十二个小时正常工资的百分之三百或百分之二百?2017-11-12 12:58:03

 部门意见:

您好,职工每日工作时间为8小时,若用人单位安排劳动者延长工作时间的,延长的工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

 评论内容:

那我想问一下 我也是在威高工作的员工每天十二个小时 八小时正常工资 四小时加班工资 如果按照上述回复所说的百分之二百或者百分之三百的工资 那么我这个情况是按照八小时正常工资和四小时加班工资的百分之二百或三百 还是十二个小时正常工资的百分之三百或百分之二百?2017-11-12 12:58:03

 部门意见:

您好,职工每日工作时间为8小时,若用人单位安排劳动者延长工作时间的,延长的工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

 评论内容:

那我想问一下 我也是在威高工作的员工每天十二个小时 八小时正常工资 四小时加班工资 如果按照上述回复所说的百分之二百或者百分之三百的工资 那么我这个情况是按照八小时正常工资和四小时加班工资的百分之二百或三百 还是十二个小时正常工资的百分之三百或百分之二百?2017-11-12 12:58:03

 部门意见:

您好,职工每日工作时间为8小时,若用人单位安排劳动者延长工作时间的,延长的工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。